Ik kan het me nog goed herinneren. Ik was 30 en werkte bij een consultancybureau. Een organisatieverandering werd aangekondigd en toegelicht in het teamoverleg. Het was een beladen meeting.
Je zag gewoon aan de gezichten dat iedereen er wat van vond. Zoals het vaak bij ons ging: iedereen hield z’n mond.
Na afloop, bij de koffieautomaat, ging het los. Toen durfde iedereen opeens wel het achterste van z’n tong te laten zien. Ik denk dat jij zoiets ook weleens mee hebt gemaakt. En ik moet ook eerlijk bekennen, ook ik heb als teamlid aardig wat uurtjes op die plek doorgebracht!
Nu, jaren en veel ervaring later, kijk ik er met een andere blik naar.
Mijn 6 tips (nummer 2 is echt een eye-opener) om een organisatieverandering met je team te bespreken 👇
