SAMENWERKING SCAN
Voor kristalhelder inzicht
Ik geef je een advies hoe jullie de samenwerking kunnen versterken. Zodat jullie plannen en doelen wél gehaald gaan worden.
SAMENWERKING SCAN
Voor kristalhelder inzicht
Je bent manager of projectleider. Je ziet dat jouw team meer uit de samenwerking kan halen. Het loopt niet altijd even lekker, jullie hebben het er al vaker met elkaar over gehad. De teamleden maken op zo’n moment enthousiast afspraken. Maar na een week of twee: alles is weer hetzelfde.
Mensen klagen over de processen, de eeuwige werkdruk of de randvoorwaarden die eerst geregeld moeten worden. Meetings duren eindeloos omdat jullie in rondjes blijven praten. Oeverloze discussies, iedereen heeft gelijk. Maar concrete afspraken en acties blijven uit.
Die goede ideeën die jullie bedacht hadden? Die liggen ergens op de plank stof te vangen.
De waan van de dag staat stevig aan het roer.
Jij wordt er niet blij van. En je teamleden ook niet!
Je wilt graag weten wát er precies aan de hand is. En vooral: hoe kun je het tij keren?
Met de unieke Samenwerking Scan help ik je kristalhelder inzicht krijgen waar het schuurt in je team. En geef ik je een advies hoe jullie de samenwerking kunnen versterken. Zodat het team gaat vliegen en jullie plannen wel gerealiseerd en doelen wél behaald worden.
VERSTERKEN VAN DE SAMENWERKING
Je bent manager of projectleider. Je ziet dat jouw team meer uit de samenwerking kan halen. Het loopt niet altijd even lekker, jullie hebben het er al vaker met elkaar over gehad. De teamleden maken op zo’n moment enthousiast afspraken. Maar na een week of twee: alles is weer hetzelfde.
Mensen klagen over de processen, de eeuwige werkdruk of de randvoorwaarden die eerst geregeld moeten worden. Meetings duren eindeloos omdat jullie in rondjes blijven praten. Oeverloze discussies, iedereen heeft gelijk. Maar concrete afspraken en acties blijven uit.
Die goede ideeën die jullie bedacht hadden? Die liggen ergens op de plank stof te vangen.
De waan van de dag staat stevig aan het roer.
Jij wordt er niet blij van. En je teamleden ook niet!
Je wil graag weten wát er precies aan de hand is. En vooral: hoe kun je het tij keren?
Met de unieke Samenwerking Scan help ik je kristalhelder inzicht krijgen waar het schuurt in je team. En geef ik je een advies hoe jullie de samenwerking kunnen versterken. Zodat het team gaat vliegen en jullie plannen wel gerealiseerd en doelen wél behaald worden.
De 7 bouwstenen van succesvol samenwerken
De Samenwerking Scan is gebaseerd op 7 bouwstenen. Als de samenwerking in een team niet lekker loopt dan kan het aan verschillende dingen liggen. Er kan zo ongelooflijk veel kan spelen. Denk aan: heeft het team een duidelijk doel, kennen de teamleden elkaar voldoende, is alle benodigde expertise aanwezig? Of: weten alle teamleden waar iedereen mee bezig is en zijn de onderlinge afhankelijkheden helder?
In de ruim 20 jaar dat ik teams begeleidde als manager, consultant, trainer of facilitator zag ik bij ieder team 7 onderwerpen steeds terugkeren. Met die kennis ontwikkelde ik de Samenwerking Scan: een unieke en objectieve methode om te achterhalen wat er bij jouw team speelt.
WAT ZIJN DE 7 BOUWSTENEN?
Fundament
Ieder team heeft een doel en richting nodig
Wat gaan we de komende periode doen en waarom? Als dit niet duidelijk is of alle teamleden hebben daar een geheel eigen beeld van, krijg je gedoe en misverstanden
Processen & Werkwijze
Eenduidige processen
Als teamleden niet weten wie wat doet en waar de afhankelijkheden zitten, is de kans groot dat er dubbel werk gedaan wordt. En ook dat men op elkaar zit te wachten. Weinig efficiënt.
Talent & Expertise
Expertise
Je wilt dat alle in het team aanwezige expertise wordt benut. Maar dan moet je wel weten welke expertise in het team aanwezig is. Als teamleden doen waar ze goed in zijn, gaat je team vliegen.
Communicatie
Constructieve communicatie
Belangrijk is hoe de teamleden met elkaar praten. Je wilt dat het team gesprekken voert die tot een concreet resultaat leiden. Oftewel: teamleden zeggen wat ze bedoelen en ze hakken knopen door. Met als resultaat dat doelen bereikt worden en besluiten genomen worden.
Relaties
Relaties
Teamleden kennen elkaar en begrijpen elkaar. Aannames worden gecheckt voordat escalaties plaatsvinden. Nog beter: teamleden weten hoe ze elkaar kunnen motiveren en stimuleren.
Eigenaarschap
Eigenaarschap
Teamleden denken in kansen en niet in problemen. Ze pakken hun eigen verantwoordelijkheid. Een afwachtende en passieve houding komt niet in het team voor.
Cultuur
Cultuur
Het team kent terugkerende rituelen, wat tot focus en stabiliteit leidt. Het team maakt met elkaar groei door, doordat ze leren van situaties uit het verleden en elkaar complimenten geven bij successen.
Als je deze zeven punten nu ziet, heb je wellicht al een gevoel bij wat er bij jouw team speelt.
Hoe fijn is het als je dat beeld helder uitgewerkt aangereikt krijgt?
En ook: hoe fijn is het als je exact weet hoe jouw collega’s in het team naar deze punten kijken? Zodat jullie met elkaar een gesprek kunnen voeren over de verbeterpunten in de samenwerking.
Zodat jullie weten wat je als team te doen staat:
Wil je elkaar beter leren kennen, en elkaars waardes en expertises in beeld brengen?
Wil je met elkaar betere gesprekken voeren, zodat de meetings niet meer zo eindeloos duren?
Hebben jullie behoefte aan een duidelijk taakverdeling en inzicht in wie wat doet?
De Samenwerking Scan geeft je een helder inzicht op welke punten jouw team zich kan versterken.
HOE WERKT DE SAMENWERKING SCAN?
De scan omvat 35 vragen die gaan over alle 7 bouwstenen. Ieder teamlid beantwoordt de vragen zo eerlijk mogelijk, onderling worden de antwoorden niet gedeeld.
Het kost iedereen zo’n 20 minuten om de scan in te vullen.
Als alle antwoorden zijn ontvangen, stuur ik je binnen drie werkdagen de analyse toe.
Je krijgt geen uitgebreid document om te lezen. Wel ontvang je een persoonlijke, voor jou opgenomen video waarin ik je meeneem in de analyse. Ik leg je uit wat er speelt in jouw team, en wat hieraan ten grondslag ligt. Ik vertel mijn bevindingen en ik geef een ontwikkeladvies.
Kijk maar eens naar dit concrete voorbeeld:
Zoals je kunt zien: het team dat de scan heeft ingevuld, weet heel goed welke expertise in het team aanwezig is en benut deze ook volledig. Daarentegen kan dit team zichzelf versterken op het element ‘relaties’.
Met dit team ben ik aan de slag gegaan. Waarbij ik de nadruk heb gelegd hoe zij elkaar op relationeel niveau beter kunnen vinden en begrijpen.
Het resultaat? Teamleden doen minder aannames over elkaar, ze hebben écht begrip voor hun teamleden. Ze zijn beter op de hoogte van wat er speelt in het team, zodat ook de andere aspecten zoals conversatie, cultuur en processen veel beter lopen.
Een half jaar later stonden de scores op alle andere bouwstenen allemaal in het groen.
Wil jij deze kristalheldere analyse voor jouw team?
Na de teamscan en mijn advies weet je in welke richting jullie je kunnen versterken en verder kunnen ontwikkelen. Bijvoorbeeld:
- Is een teamtraining om betere gesprekken te voeren de best volgende stap?
- Willen jullie je missie en doelen helder formuleren, zodat jullie weten wat je de komende maanden te doen hebt? Doelen waar teamleden enthousiast van worden en dat iedereen weet wat eenieder hieraan (met plezier) bijdraagt?
- Willen jullie een werkwijze creëren waarbij ieder teamlid pro-actief een bijdrage levert aan het doel, en eigenaarschap voor de eigen taken pakt?
Of speelt er iets anders binnen jouw team, waarmee jullie aan de slag kunnen om de samenwerking te versterken?
Je weet het binnen een paar dagen.
Wil je liever direct persoonlijk contact, stuur dan vrijblijvend een mail naar mireille@mireillebeumer.nl.
CONTACT
OFFICIALS
INSPIRATIE ONTVANGEN?
INSPIRATIE ONTVANGEN?
Bedankt voor het aanmelden. Controleer de e-mail voor verdere instructies.
